10月12—14日，集团召开的为期三天的企业文化研讨会在风景秀丽的青城山落下帷幕。此次企业文化研讨会是经董事长提议，在集团相关部门的精心筹备下召开的。集团董事长、总裁、常务副总裁吴智渊、财务总监刘刚等集团高管和来自集团7个子公司、项目部代表共50余人参加了会议。会议由董事长黄娅丽亲自主持。

    12日上午，全体人员共同观看学习了华人培训大师艾莫《做企业最有用的员工》视频讲座和《跟毛泽东学领导艺术》是文章。下午至13日全天，与会人员就企业文化建设、鸿琛企业精神的传承以及自身存在的不足和整改措施进行了逐一发言。以艾生永指挥长为代表的鸿琛老领导从态度、忠诚和提高自身素质方面做了诚恳的自我剖析，坦诚地剖析了自已在工作中存在着斗志衰退，畏难怕难的情绪；江维作为鸿琛的新生代员工，在谈及自己的思想与鸿琛企业文化的差距时，概然表示，摒弃落后的享受思想，要忠诚企业，接受考验，在最艰苦的岗位上磨练自己的意志，为企业新一轮发展贡献力量。雷治宇作为鸿琛13年老员 工在会上深刻地反省了过去工作失误给企业带来的损失，对董事长，总裁不计前嫌，一如既往的厚望表达了深深的感谢，并向董事长深深鞠了一躬，为以往工作的过失致谦。

    雷治宇的鞠躬把会议的气氛推向了高潮。与会人员争相发言，深情地表达了对鸿琛的感恩之情，认真细致地反省了工作和思想上的问题，一起畅谈鸿琛美好的明天。

    黄娅丽董事长对与会人员的发言进行了适时点评，她在回顾鸿琛17年的艰辛创业路时，总结出三个时期，并形象地用中国共产党的发展壮大和李自成进京作比喻。第一个时期是鸿琛走南闯北寻找出路的 “大革命时期”，第二个时期是鸿琛转战内江创办企业的“二万五千里长征时期”，第三个时期是鸿琛企业完成第一次腾飞进驻成都，呈集团化企业雏形的“李自成进京”时期。 

    董事长在总结中为鸿琛老员工一路伴随的不离不弃，风雨同舟，荣辱与共致以深深的谢意。面对鸿琛新的发展时期，针对企业精神日渐流失和后劲乏力的现状，她认为确有必要通过会议的形式，畅所欲言，剖析自我，找差距，定措施，统一思想，凝聚力量。

    董事长分析了集团经营形势，对集团的长远发展作出了前瞻性规划。她指出，在集团经营主业不变的情况下，适度开发生态、观光农业和生态旅游板块，寻找新的经济增长点，实现集团的转型和第二次腾飞。她提出：鸿琛人要为共同的理想而奋斗，要少有所为，壮有所追，老有所依。要齐心协力、端正作风，步调一致，精诚团结，共谋大业。

    董事长对青年员工寄予了厚望，她摘录了几段话送给了集团全体青年：“梅花香自苦寒来”、“有志者事竟成”、“苍山如海、残阳成血，而今迈步从头越”、“天生一个仙人洞，无限风光在险峰”、“山高人为峰”、“经历就是财富，要耐得住寂寞、守得住清贫、受得了委屈”。

    最后，总裁做了总结讲话。他说，做为集团总裁，我倍感责任和压力，10多年来，我见证了母亲把鸿琛从无到有，从弱到强所付出的心血和泪水，也见证了鸿琛老前辈的真情和奉献。你们的付出值得我去敬重和景仰。鸿琛精神我理解的应该是传承和延续，现在，为什么基层员工感受不到它的存在，是因为传承和延续出了问题。我希望鸿琛“忠诚、感恩、勤奋、责任”的八字精神能够从在座的身上更生动和淋漓的体现。对此，我对两个层次的员工提出几点要求。一是管理者要提高个人修养，不断积累，形成影响力和带动力。“以铜为镜可以正衣冠”。要相互学习，共同进步。要学习刚总的正直无私、学习杨勇的思维慎密，学习艾总、黎总的忠诚奉献。二是提升领导者气质。多读书，多思考，多历练。要学习吴总处理问题的方法和独挡一面的气势。三是鸿琛年青人不要贪图眼前的利益和一时的得失，要抱定与企业一起成长的自信和勇气，心往一处想，劲往一处使，与鸿琛心心相印，最终会功成名就。

    12日晚9点，会议圆满结束了。正如董事长所言，这是一次成功的会议，思想剖析有深度，整改措施有目标。达到了预期的目的。

    13日上午，与会人员和董事长、总裁一起登上青城后山，登高极目，豪情满怀。一路畅游，欢声笑话，休整了身心，锻炼了身体，联络了情谊。

    至此，鸿琛企业文化研讨会正式落下了帷幕。